关于机关事业单元奖励性人为（也称13个月人为）如何发放：4001com登录入口

本文摘要：机关事业单元的奖励性人为，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本人为，只包罗职务人为+级别人为。这内里有误解，也有人为夸大。 “十三薪”发放的工具，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都市发放。而且从实际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有几多。

机关事业单元的奖励性人为，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本人为，只包罗职务人为+级别人为。这内里有误解，也有人为夸大。

“十三薪”发放的工具，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都市发放。而且从实际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有几多。

年终奖发2000，如果是在企业，预计老板会被骂死，但因为是给公务员的，所以被骂的反而是公务员：凭什么1年是12个月，你们要发“十三薪”！“十三薪”发放的工具，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有。只不外公务员是直接发放，事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效人为，平均到每个月按绩效发放。这就是“反复无常”和“朝四暮三”的区别，实质上都是七个栗子，发放的时间差别，造成的误解是：只有公务员有，事业人员没有。

实际上，真正没有的是在公务员机关、参公务业单元中，没有挂号为公务员、参公人员的事业身份人员，他们没有绩效人为，固然就没有“十三薪”了。这部门人员身份尴尬，没这没那，委屈着呢。

而且现在还在清理这类人员，把体例腾出来招聘公务员，他们的去向也成了问题。固然，这是题外话。《公务员法》划定，年终考核效果及格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有执法依据和支撑的。造成差别地域间公务员人为收入差异的，其实是种种福利、补助，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方政府根据财政收入情况，决议是发放还是不发，决议发几多。

这才是拉大工具地域间公务员收入差距的最大的原因。

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